?Feliz D¨ªa Internacional de la Mujer! La campa?a de este a?o, #BalanceforBetter, se centra en celebrar los logros de las mujeres mientras se pide un mundo con mayor equilibrio de g¨¦nero.

En MPOWER, no podemos pensar en una mejor manera de conmemorar el D¨ªa Internacional de la Mujer que destacando los avances que hemos hecho hacia la paridad en nuestra fuerza laboral y nuestra junta, construyendo un talento equilibrado en t¨¦rminos de g¨¦nero, apoyando el ecosistema de mujeres en tecnolog¨ªa, y apoyando las aspiraciones educativas y profesionales de nuestras clientes femeninas alrededor del mundo.

 

Logrando Paridad

Durante el ¨²ltimo a?o, MPOWER ha tomado numerosas medidas concretas para aumentar el equilibrio de g¨¦nero dentro de la empresa. Con la incorporaci¨®n de Nicole West a su junta en octubre de 2018, la representaci¨®n femenina en la junta de MPOWER aument¨® al 40 por ciento. MPOWER tambi¨¦n continu¨® atrayendo candidatas femeninas de alta calidad, y un notable 50 por ciento de los empleados son mujeres.

En 2018, MPOWER tambi¨¦n hizo un esfuerzo concertado para expandir los beneficios familiares. La empresa cre¨® un nuevo beneficio de licencia parental remunerada y ampli¨® su pol¨ªtica de teletrabajo para permitir a los nuevos padres trabajar desde casa tres d¨ªas a la semana.

 

Construyendo una Cadena de Talento¡ªy Apoyando a las Mujeres en Tecnolog¨ªa de Manera M¨¢s Amplia

Desde el primer d¨ªa, MPOWER se ha enfocado en hacer un esfuerzo adicional para reclutar y retener a mujeres talentosas, y para construir su propia cadena de talento interno promoviendo desde dentro.

Los fundadores de MPOWER, Manu Smadja y Mike Davis, tomaron una decisi¨®n muy consciente de agregar una perspectiva diversa al equipo de gesti¨®n desde los primeros d¨ªas. Lana Bonipolsky se uni¨® como la segunda empleada de la empresa y ahora es su Vicepresidenta Senior de Talento y Operaciones.

“Lo que me atrajo de MPOWER en el principio es lo mismo que me emociona venir a trabajar todos los d¨ªas aqu¨ª: la base de la empresa es la inclusi¨®n. Manu y Mike realmente me animaron a liderar y contribuir desde mi experiencia y perspectiva ¨²nicas y valoraron mi aporte. Creo que tener puntos de vista y antecedentes variados en el equipo de gesti¨®n ha hecho que nuestro crecimiento sea m¨¢s estable y nuestra cultura m¨¢s inclusiva”, dice Bronipolsky, ahora Vicepresidenta Senior de Talento y Operaciones.

“Hemos sido muy deliberados en la construcci¨®n del tipo de lugar de trabajo donde todos pueden prosperar”, agreg¨® Bronipolsky. “Todav¨ªa tenemos un camino por recorrer, pero nuestras pol¨ªticas de licencia parental, nuestro enfoque en la diversidad en la contrataci¨®n de tecnolog¨ªa, y nuestros programas de desarrollo profesional sirven para atraer a los mejores talentos que prosperar¨¢n aqu¨ª. Dir¨¦ que nuestra b¨²squeda de un jefe de ingenier¨ªa el a?o pasado demostr¨® lo dif¨ªcil que puede ser conseguir una amplia gama de solicitantes para algunos roles. Sab¨ªamos lo que necesit¨¢bamos, y a pesar de esperar un poco m¨¢s para llenar el puesto, la espera vali¨® la pena y contratamos a una fenomenal Directora Senior de Ingenier¨ªa, Parimala Pakalapati, para liderar el equipo.”

Pero la larga b¨²squeda de una lista diversa de candidatos para el puesto tambi¨¦n ilustr¨® la relativamente peque?a cantidad de candidatas femeninas para roles de tecnolog¨ªa. “Nos mostr¨® que no s¨®lo necesit¨¢bamos salir y encontrar talento femenino de alta calidad, necesit¨¢bamos crearlo”, dijo Bronipolsky.

Desde entonces, la empresa se ha centrado en promover desde dentro. En el ¨²ltimo ciclo de promoci¨®n semestral, siete de sus 38 empleados fueron promovidos, y cinco de estos eran mujeres.

Pero atraer, retener y hacer crecer la cadena de mujeres en tecnolog¨ªa ha ido mucho m¨¢s all¨¢ de una iniciativa de recursos humanos. Cada vez m¨¢s, las empleadas de MPOWER est¨¢n asumiendo la propiedad del problema, y tomando medidas para apoyar el ecosistema m¨¢s amplio de mujeres en tecnolog¨ªa.

Recientemente, la Analista Senior de ?xito del Cliente de MPOWER, Brittany Coppola, lider¨® la creaci¨®n de un grupo de Mujeres en Tecnolog¨ªa para proporcionar programaci¨®n ¨²nica, talleres y eventos que apoyen el avance de las mujeres en MPOWER. El grupo planea patrocinar un evento abierto al p¨²blico como parte de la celebraci¨®n del quinto aniversario de MPOWER, recibir a fundadoras de la industria tecnol¨®gica como oradoras invitadas, y ofrecer talleres sobre temas como “El Poder de Tu Marca Personal” y “Navegando las Negociaciones Salariales”.

“Estoy muy orgullosa de trabajar en una empresa que casi ha logrado la paridad en t¨¦rminos de equilibrio de g¨¦nero”, dice Coppola. “Pero todav¨ªa hay trabajo por hacer. Quer¨ªa crear un foro donde las mujeres pudieran reunirse para hablar abiertamente sobre los desaf¨ªos ¨²nicos que enfrentamos trabajando en el sector tecnol¨®gico, y tambi¨¦n tener acceso a recursos y apoyo para avanzar en sus carreras en un campo dominado por hombres.”

 

En el Horizonte: Construyendo una Base de Clientes Equilibrada en G¨¦nero

En este blog, nos hemos centrado en c¨®mo MPOWER est¨¢ abordando las desigualdades de g¨¦nero internamente. Pero MPOWER tambi¨¦n est¨¢ muy enfocado en c¨®mo estamos abordando las desigualdades de g¨¦nero a nivel mundial. Como la ¨²nica empresa con sede en los Estados Unidos que proporciona pr¨¦stamos educativos a estudiantes internacionales sin garant¨ªa, un fiador, o un puntaje de cr¨¦dito de los Estados Unidos, creemos que tenemos un papel especial que desempe?ar en ayudar a las mujeres de todo el mundo a alcanzar sus aspiraciones educativas y profesionales; las entrevistas con nuestros prestatarios sugieren que las mujeres indican que las mujeres en los mercados emergentes son menos propensas que sus contrapartes masculinas a recibir apoyo financiero para la educaci¨®n superior de sus familias.

Estamos orgullosos de que, aunque s¨®lo el 43 por ciento de las visas de estudiante en los Estados Unidos se emiten a mujeres, el 45 por ciento de los prestatarios de MPOWER son mujeres. Pero eso no satisface al CEO de MPOWER, Manu Smadja, quien ha desafiado a los empleados de MPOWER a lograr la paridad total.

Afortunadamente, MPOWER ya ha hecho un progreso significativo en este frente. En los primeros dos meses de este a?o, el porcentaje de aprobaciones a prestatarias femeninas aument¨® al 48 por ciento. MPOWER tambi¨¦n lanz¨® su primer programa de becas para Mujeres en STEM.

El 1^er de abril, estaremos celebrando nuestro aniversario con m¨¢s noticias y datos sobre nuestro progreso en el servicio a j¨®venes mujeres talentosas y ambiciosas de todo el mundo, ?as¨ª que est¨¦n atentos!