Esta es la segunda parte de una serie de 4 partes sobre c¨®mo los indios pueden posicionarse mejor para obtener una entrevista y asegurar un empleo en una empresa estadounidense. Para leer sobre por qu¨¦ a los indios les encanta trabajar en empresas estadounidenses, haga clic aqu¨ª.

 

M¨¢s de un mill¨®n de indios trabajan para empresas estadounidenses. Este n¨²mero aumentar¨¢ con el tiempo, ya que las empresas estadounidenses buscan trabajadores talentosos como parte de un esfuerzo m¨¢s amplio para diversificar su fuerza laboral. Pero con todos los beneficios que conlleva trabajar para una empresa extranjera, desde oportunidades de desarrollo profesional hasta una s¨®lida cultura corporativa, el empleo y las sutilezas culturales pueden requerir un per¨ªodo de ajuste para algunos empleados indios. Con ayuda del empleador, esto es algo que se puede navegar r¨¢pidamente.?

En ºÚÁϳԹÏÍø, vemos esto a trav¨¦s de m¨²ltiples lentes. Primero, como una empresa con sede en EE. UU., tenemos un gran equipo diverso y en crecimiento en Bengaluru, y hemos trabajado duro para fomentar un fuerte ambiente de trabajo en medio de la creciente inflaci¨®n y los desaf¨ªos inducidos por Covid. Segundo, como el principal proveedor de pr¨¦stamos para estudiar en el extranjero sin aval para estudiantes indios, tambi¨¦n queremos que nuestros estudiantes tengan ¨¦xito en el lugar de trabajo, por lo que invertimos en su desarrollo profesional a trav¨¦s de nuestro programa Path2Success.

Esta serie de 4 partes proporcionar¨¢ nuestras opiniones sobre c¨®mo los indios pueden posicionarse mejor para entrevistar y asegurar un empleo en una empresa de EE. UU., y se basar¨¢ en nuestras experiencias de reclutamiento de nuevos compa?eros de equipo y ayudar a nuestros estudiantes a ingresar a la fuerza laboral de EE. UU. Esta segunda parte de la serie discutir¨¢ cinco consejos para formatear su curr¨ªculum para ojos internacionales.

 

Comienza con lo B¨¢sico

Existe un est¨¢ndar aceptado de presentar la experiencia laboral y la educaci¨®n en orden cronol¨®gico inverso, lo que significa comenzar con la experiencia m¨¢s reciente en la parte superior. Aquellos que actualmente est¨¢n en la escuela deben presentar la secci¨®n “Educaci¨®n” de su curr¨ªculum antes de la secci¨®n “Trabajo” – y lo contrario para aquellos que actualmente est¨¢n empleados.

Use una plantilla est¨¢ndar, como las disponibles en Microsoft Word o que est¨¢n disponibles gratuitamente en internet. Un formato adecuado puede hacer que su curr¨ªculum sea mucho m¨¢s atractivo para el lector, mientras que los errores como la fuente inconsistente y los errores de ortograf¨ªa son banderas rojas f¨¢cilmente evitables. Importante, aseg¨²rese de que su curr¨ªculum no est¨¦ demasiado abarrotado: El espacio en blanco facilita la lectura y hace que los puntos clave resalten claramente. Aqu¨ª es donde la brevedad ayuda considerablemente.

 

¡°Si tuviera m¨¢s tiempo, habr¨ªa escrito una carta m¨¢s corta¡±

Recomendamos apegarse a un curr¨ªculum de una p¨¢gina, o dos p¨¢ginas como m¨¢ximo. Los estudiantes y los profesionales en etapas tempranas deber¨ªan poder condensar f¨¢cilmente toda la informaci¨®n relevante sobre su educaci¨®n y experiencia profesional en una sola p¨¢gina. Los profesionales en etapas posteriores pueden justificar una segunda p¨¢gina, pero deben hacerlo solo con moderaci¨®n. A menudo vemos candidatos que presentan curr¨ªculums de cinco p¨¢ginas, lo cual es innecesario. A menos que sea un autor o investigador consumado que desee presentar una larga lista de publicaciones, esto generalmente no es ¨²til.

?Por qu¨¦ es esto importante? Numerosos estudios muestran que los reclutadores miran los curr¨ªculums durante unos 7 segundos. Esto significa que los candidatos fuertes son precisos con su elecci¨®n de palabras y hacen sus puntos de manera n¨ªtida y clara utilizando la menor cantidad de puntos y palabras posibles. Poder describir clara y concisamente sus roles y responsabilidades tambi¨¦n le permite espaciar sus balas de una manera que es m¨¢s atractiva para el lector. Aseg¨²rese de que esas balas hablen directamente sobre el rol para el que est¨¢ aplicando, lo que significa que un curr¨ªculum para un puesto puede resaltar diferentes habilidades, educaci¨®n y experiencia que un curr¨ªculum para otro puesto.

 

Cuantifique sus Logros

Entonces, ?qu¨¦ deber¨ªa decir realmente sobre su experiencia laboral? Sea claro acerca de su rol en empresas anteriores y conc¨¦ntrese en los logros cuantificables que usted y su equipo lograron. Nos gustan los siguientes ejemplos:

• ¡°Mejor¨¦ la tasa de conversi¨®n del embudo de leads en un 20% aprovechando las anal¨ªticas de correo electr¨®nico.¡±
• ¡°Desarroll¨® modelos de riesgo que ahorraron $2 millones en tasa de p¨¦rdida en 2021.¡±
• ¡°Dirigi¨® la revisi¨®n de la cadena de suministro para el proveedor de alimentos envasados, proporcionando ahorros de costos de $15 millones por a?o.¡±

?Por qu¨¦ nos gustan estos? Comienzan con un verbo de acci¨®n (mejorado, desarrollado, dirigido) y cuantifican claramente el impacto de los esfuerzos del candidato. Tambi¨¦n est¨¢n escritos de manera n¨ªtida y probablemente podr¨ªan caber en una sola l¨ªnea en su curr¨ªculum.

 

WTA (Cuidado con los Acr¨®nimos)

No asuma que una audiencia extranjera estar¨¢ familiarizada con los acr¨®nimos, credenciales o el GPA que usa su escuela. Un profesional indio puede saber que Tata Consulting Services se abrevia com¨²nmente como TCS, pero su reclutador estadounidense puede que no.

De manera similar, considere describir brevemente su escuela o empresas en su curr¨ªculum de la siguiente manera:

• Reliance, uno de los conglomerados m¨¢s grandes de India
• NMIMS, una de las mejores escuelas de negocios de India
• ºÚÁϳԹÏÍø, una startup fintech con una misi¨®n

 

Mant¨¦ngalo (Im)personal

Cualquier dato personal, incluyendo, pero no limitado a: edad/fecha de nacimiento, estado civil, g¨¦nero, hijos/padres, religi¨®n, Aadhar/PAN, deber¨ªa ser eliminado. Aunque algunas empresas indias pueden hacer estas preguntas durante una entrevista, a menudo se proh¨ªbe a los empleadores extranjeros considerar estos factores al tomar decisiones de empleo..

Por otro lado, si¨¦ntase libre de incluir una l¨ªnea sobre sus pasatiempos, intereses y actividades de voluntariado. Esto podr¨ªa ser bienvenido y quiz¨¢s le d¨¦ a su entrevistador algo de qu¨¦ hablar con usted al comienzo de la entrevista. El voluntariado relevante es especialmente bienvenido cuando se entrevista en una empresa con una misi¨®n: En ºÚÁϳԹÏÍø, por ejemplo, nos encanta ver cualquier esfuerzo para tutorizar o mentorizar a los estudiantes.

 

Estos cinco consejos har¨¢n que su curr¨ªculum sea m¨¢s atractivo y accesible para ojos extranjeros. Pero, por supuesto, superar una revisi¨®n de curr¨ªculum es solo el primer paso para asegurar un trabajo con un empleador estadounidense. En la pr¨®xima parte de esta serie, discutiremos algunos consejos para entrevistas.