“Grit”: El nuevo factor X en las decisiones de contratación
Cómo Desarrollarlo – y Demostrarlo a un Empleador Potencial
Grit: El Poder de la Perseverancia y la Resiliencia
“Grit” se convirtió en una obsesión de RRHH en 2016, cuando la socióloga Angela Duckworth publicó su innovadora obra, “Grit: El Poder de la Pasión y la Persistencia”. En este libro, se basa en su extensa investigación examinando la clave para predecir el éxito entre sujetos tan diversos como estudiantes de secundaria pública de Chicago, cadetes de West Point, concursantes de concursos de ortografía, representantes de ventas y nuevos profesores. Su sorprendente hallazgo fue que ni la inteligencia ni el talento eran un predictor significativo del éxito. En cambio, el predictor número uno del éxito fue “grit”.
Entonces, ?qué es grit? Es la capacidad de concentrarse en metas a largo plazo, poner el trabajo duro necesario, perseverar frente a los obstáculos, y no solo recuperarse sino también aprender del fracaso o la derrota. Es resistencia, perseverancia, determinación. Es un compromiso de cultivar una “mentalidad de crecimiento”, aceptar los desafíos como una oportunidad para aprender, y buscar y aceptar comentarios – incluso cuando son negativos – como un componente importante del crecimiento y el aprendizaje.
Y es más importante que nunca en la economía de hoy. El ritmo de cambio varía según el campo (las habilidades de programación de computadoras obtenidas en la escuela, por ejemplo, pueden quedar obsoletas en un a?o), pero todos los expertos coinciden en que ahora estamos en un mundo donde el aprendizaje a lo largo de la vida será necesario para mantenerse empleable a largo plazo. La Oficina de Estadísticas Laborales estima que el trabajador promedio de hoy tiene 10 trabajos diferentes antes de los 40 a?os, y casi todos los trabajadores pueden esperar ser despedidos al menos una vez en su vida. Aprender nuevas habilidades, mantenerse al día en su campo, navegar por cambios de carrera y de trabajo, y recuperarse de un período de desempleo – ?todo esto requiere grit!
Por qué los Empleadores Valorizan el Grit – y Cómo lo Evalúan
Los empleadores buscan candidatos que acepten el cambio y tengan una “mentalidad de crecimiento”. Buscan miembros del equipo que puedan adaptarse a las circunstancias – ya sea ejecutando una expansión de mercado a pesar de la información limitada, respondiendo rápidamente a la entrada en el mercado de nuevos competidores agresivos, o navegando una ronda de reducción de personal o subcontratación. Además, como muestra la investigación de Duckworth, la “determinación” es el principal predictor de éxito –y esto no debería ser una sorpresa en el mundo empresarial. ?Nadie quiere contratar a un vendedor que se desanime después de unas pocas llamadas de ventas sin éxito!
Los empleadores buscan determinación de diversas maneras. Pueden buscar evidencia en un currículum o carta de presentación, o pueden hacer preguntas de entrevista como, “Cuéntame sobre una vez que fallaste” o “Cuéntame cómo respondiste a un desafío.”
Lo que esto significa para tu búsqueda de empleo
Prepárate para responder preguntas de entrevista sobre cómo lidiaste con situaciones adversas. Pero no le cuentes al reclutador sobre la vez que reprobaste álgebra – y luego te detienes. La parte más importante de estas preguntas es la parte que queda sin decir: la verdadera (silenciosa) segunda mitad de la pregunta es, “?Y cómo aprendiste y creciste como resultado?”
Entonces, si reprobaste álgebra la primera vez, habla sobre cómo encontraste un tutor, estudiaste tres horas al día – y luego obtuviste una A cuando volviste a tomar la clase.
Si tu mente se queda en blanco cuando te hacen esta pregunta durante una entrevista simulada (tú 别蝉迟á蝉 haciendo entrevistas simuladas, ?verdad?), piensa en tus experiencias de pasantías. ?Tuviste un proyecto que no salió como esperabas? ?Qué hiciste para que el proyecto volviera a la pista, qué aprendiste y cómo aplicaste esos aprendizajes a tu próximo proyecto?
No te limites a experiencias académicas o profesionales. Piensa en un proyecto de pasión que fue particularmente desafiante: ?Escribiste un libro? ?Lograste rastrear la genealogía de tu familia hasta los a?os 1600? ?Diste tutorías a un compa?ero de estudios y ayudaste a subir sus calificaciones de, digamos, una D a una B?. O tal vez has perseverado a pesar de algunos desafíos personales: ?Eres el primero en tu familia en ir a la universidad y, si es así, cómo lo lograste? Solo asegúrate de no divulgar ningún problema de salud o discutir tu estado marital o parental.
Si Aún No Tienes Grit, Comienza a Desarrollarlo
Puede sonar desalentador, pero considera todo lo que haces como práctica para el futuro. Acepta el fracaso como una oportunidad para aprender, y aprende que está bien fracasar siempre que no te rindas o abandones. Dedica tiempo todos los días a la práctica y al aprendizaje, y reflexiona sobre tu progreso o las razones de tu fracaso. Eso requiere paciencia, que en el mundo de hoy de “?Qué vas a hacer por mí ahora?” es difícil de mantener, pero enfocarse en el largo plazo puede ayudarte a desarrollar esa actitud que es un ingrediente tan importante de la resiliencia.
Sabe que la resistencia de perseguir (y completar) un grado ya es un gran ingrediente que te servirá bien en tu carrera – y una demostración, en sí misma, de tenacidad. Ahora complementa eso buscando los desafíos más grandes y desalentadores que puedas, ya sea a través de un curso basado en proyectos, una pasantía, un club de estudiantes o un proyecto de pasión personal. Lidera una colecta de sangre en el campus (?y apunta a aumentar las donaciones en un 25 por ciento!), inicia un programa de tutoría, compone un musical, desarrolla un plan de negocios para un peque?o negocio en dificultades. Y si fracasas, sabe que solo es un escalón hacia tu próximo éxito.
?Buena suerte!
